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       为进一步贯彻落实企业“四个根本”的工作思路,加强员工队伍建设,优化人力资源结构,提高高素质人才对企业经营理念和战略规划的认知和理解,培育积极向上的企业学问,企业于8月20日至29日组织开展了2018年度高素质人才暨新员工入职培训,52名员工参加了培训。

战略理念,宣贯学习

    企业要健康成长,发展是硬道理,战略是指挥棒。为使参训学员全面细致地了解企业的发展战略规划,将思想认知与企业战略统一起来,企业董秘、副总经理郑玉民亲自授课,通过对历史沿革、企业优势、企业治理结构、三年发展战略、机遇与挑战五大层面的讲述,使参训学员对企业“立足中原、走向世界”的市场战略以及各业务领域的行业发展地位与愿景有了更加清晰的认知,对“四个根本”的经营管理理念有了更加强烈的认同,有效的增强了参训学员作为必赢亚州366net人的自豪感与归属感,激发了参训学员创新、创业、创效的自觉性和主动性。

制度体系,强化认知

       不以规矩,无以成方圆。务实规范是企业的核心价值观之一,也是企业快速发展的保障。为了进一步强化参训学员对于规范管理的认知,提高参训学员的办公效率和协同能力,企业法律事务部、董事会办公室、财务部、科技部、人力资源部分别对风险防控、企业治理、财务报销流程规定、OA使用规范、考勤管理制度及员工行为规范等制度流程进行重点讲授,帮助参训学员自觉遵守企业规章制度,认真履行岗位职责,深刻了解上市企业的风险防控与规范运作体系,从思想上提高认识。

了解生产,牢固基础

       把线头、打七寸,企业发展必须做好拳头产业。为使参训学员全面了解企业水务、供热两大主营业务,企业供热运营总监王卫、水务运营部副总经理高静分别就集中供热和污水处理基础常识、各个生产单位运营状况及环保相关法律法规等方面展开培训。通过他们的详尽先容,参训学员们充分了解了企业的两大主营业务概貌,对企业的运营能力有了新的认识。

内强素质,外塑形象

       为了丰富参训学员的职场商务礼仪常识、快速提升公文写作技巧,企业特聘了专业讲师开展专题培训。荀子云:“不学礼无以立,人无礼则不生,事无礼则不成,国无礼则不宁。”通过商务礼仪培训,参训学员掌握了在各种商务活动中提升商务修养、个人魅力的技巧,认识到商务礼仪在平时工作和生活中的重要性;通过公文写作培训,参训学员掌握了常用公文写作规范格式,增强了公文写作与处理能力。

推陈出新,驱动发展

       创新驱动高质量发展,创新是企业发展的动力,是企业各项业务的抓手。为使参训学员了解企业创新工作,企业安排信息总监胡冰、财务总监杜其山、工程管理部负责人郭丹丹、投资一部总经理米昌斌、人力资源部总经理杜风杰分别围绕信息化建设、财务管控体系、工程全生命周期管理、多元化投资及全产业链发展、人力资源改革及绩效管理五大主题,诠释改革创新对企业发展的重要意义。

现场观摩,学有所获

       纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。为使参训学员更加直观的了解企业现阶段业务发展领域以及科技创新成果,8月20日至22日,全体学员先后前往五龙口水务分企业、港区水务分企业、郑东新区水务有限企业、马头岗水务分企业、必赢亚州366net新密热力有限企业、新密水务有限企业及必赢亚州366net郑州设备工程科技有限企业实地参观学习。一方面,参训学员通过对各单位生产运营现状、工艺处理流程、设备主要原理等方面的了解,知晓了企业主营业务及全产业链延伸业务的运营情况;另一方面,参训学员对企业积极践行创新驱动高质量发展中所取得的脱色脱氮、污泥干化、精确加药系统等科技引领生产创新性技术也有了直观感受。

       千人同心,则得千人力;万人异心,则无一人之用。借2018年度新员工入职培训之机,企业召集机关近三年招聘引进的高素质人才齐聚一堂,通过为期七天的系统培训,向参训学员描绘出了企业未来三年的战略规划蓝图,生动地展示出了企业经营方向和趋势,让每位参训学员都能够站在飞速运转的历史横轴上,纵观企业创新发展轨迹,激励全体学员积极投身企业建设,将岗位工作和自身定位对焦企业战略,充分发挥聪明才智,共同推动企业高质量发展,实现自身价值与企业发展相统一,职业规划与企业命运相缔结,为必赢亚州366net做强做大、做优做久贡献青春力量!

企业董秘、副总经理郑玉民进行企业战略先容

参观五龙口水务分企业

讲解污泥低温干化处理技术

讲解光伏发电项目

参观陈三桥在建工程

参观马头岗水务分企业中控室

参观马头岗水务分企业

讲解企业供热业务情况

参观新密农村生活污水治理项目

参观一体化设备生产车间

企业信息化建设先容

企业财务管控体系先容

工程全生命周期管理先容

企业多元化投资及全产业链先容

企业绩效考核及人力资源改革先容

合规管理与问责追究先容

污水处理基础常识培训

上市企业治理及规范运作培训

职场商务礼仪培训

公文写作培训

(人力资源部供稿)

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