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       为进一步提升岗位工作效能,全面检验检测企业一线生产员工第三阶段培训成果,10月22日至23日,必赢亚州366net人力资源部在五龙口水务分企业组织开展一线生产人员第三阶段培训考核工作。此次考核采取闭卷考试的方式,分4个场次,分、子企业共计221名学员参加。

       企业人力资源部遵循“四个根本”工作思路,力求通过“学常识、练技能、考要点”的方式,提高一线生产员工的学习意识、业务能力和整体素质,建立污水处理、机修、电工各类人才培训体系,推动企业生产经营稳步发展。

       此次考试遵照“学什么、考什么、缺什么、补什么”的主导方针,通过开展培训考核,督促学员全面掌握培训常识和专业技能。企业人力资源部按照“六个统一”的考核要求,即:统一出题、统一印刷、统一封卷、统一考试、统一阅卷、统一计分,考前策划部署、提早安排,考中严肃纪律、严格考风,考后统一批阅、二次核查,确保考试公平公正、成绩准确无误。此次考核结果将与员工绩效工资挂钩,达到考核水平与薪酬待遇相一致,真正使培训工作出成果、见实效。

(人力资源部供稿)

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